2000年
院士人数：
-人
关键学科：
-一
博士学位数量：
-一
学生人数：
50 ~ 10，000人
硕士学位项目数量：
-一
淮南职业技术学院是经安徽省人民政府批准、教育部备案的高职院校。目前有两个校区，占地600亩，23万平方米。有12，000多名学生，其中8，668名在高等职业学院，200名技术人员和3，630名在技术学校。每年，集团公司有8000次安全培训，管理、技术和继续教育有3000次。共有567名教师，其中324名是专职教师。副高以上专业技术职务120人，硕士以上学历教师107人，企业兼职教师180人。
学院现有7个高职系，包括采矿工程系、通风与安全系、煤矿机电系、信息与电气工程系。它有37个专业，包括煤矿开采技术、矿井通风与安全、矿井机电、矿井地质、矿井测量、矿井建设和电子技术应用。有煤矿安全培训中心、继续教育部门、技师学院和高级技工学校。
教学仪器设备总价值8000万元，其中淮南矿业集团投入煤矿设备4000万元，拥有106个校内实验实训室和65个校外实训基地。有一个中央政府支持的煤矿安全培训基地。
学校是首批省级示范性高职建设单位。
2010年，学院荣获“全国技能型人才培养突出贡献奖”单位。
2011年11月，国务院副总理张德江在视察学校时指出：“办这样一所学校，必须有这样的设备，重点是培养学生的实践能力。非常适合职业教育的发展，尤其是煤矿企业的发展和建设。淮南矿业集团建立了这样一所学校，为企业提供人才支持。你的学校很特别。中国工程院院长周济院士在2011年5月对该校的考察中指出，只有国有特大型企业创办的高职院校才能具备这样的条件，才能办得好，才能像高职院校一样，真正实现产学结合，为企业培养学得好、用得好、留得住的高技能煤矿人才。
第二，依靠煤炭产业
淮南矿业集团的发展战略是“建大型矿山，办大型电厂，赚资本”。大发展需要人才和更多高素质高技能人才的支持。集团公司将办好学院纳入人才战略，并在办学经费、实训、设备配置、就业等方面给予大力支持。集团公司视学院为人力资源支持、企业文化传承和社会责任的重要载体。有了真诚的支持，学院有了强大的支持，这才导致了今天的快速发展。
第三，学校有鲜明的特色
办学定位是“立足煤炭企业，兼顾相关产业，服务地方和社会经济”。专业是煤矿及相关专业，主要是工程。
坚持以企业需求和学生就业为导向，以校企合作为重点，工学结合为基础，注重技能型人才的培养，在煤炭主体专业开展“订单式”培养，学校由企业办，与企业有着天然的联系，就业优势明显。今天大学的学生是明天企业的员工。他们在今天的学校学习的是他们在明天的企业中工作的内容。以此为导向，学校不仅满足了企业在专业设置、课程建设、教材编写、实验和培训等方面的需求，还融合了独特的企业文化、技术标准、制度法规、规范等。走进学校，突出企业办学特色。
学院提出了“五个务实”的十六字办学理念
学院努力建立与煤炭企业和行业深度合作的运行机制。2003年，与淮南矿业集团共同成立了“产学研”理事会，由淮南矿业集团总经理担任主席，学院院长担任副主席，企业下属20多家厂矿的主要领导和学院领导担任董事。
在“产学研”理事会的领导下，学院先后在淮南矿业集团下属的20多个煤矿、工厂和公司建立了“产学研”合作单位。建立了煤矿开采技术、矿井通风与安全、矿井测量、矿井机电等领域的煤矿主体专业实习实训基地，并签订了学生实习和教师培训协议。
随着我院“产学研”合作体系和机制的不断完善，教师的实践教学能力不断增强，学生的技术应用能力和文化素质得到有效提高，找到了一条“订单式”职业教育之路。
五、企业参与课程改革
学院以专业教学改革为切入点和突破点，同时进行课程改革和建设，从而推进教学改革。积极与企业(行业)合作，根据技术领域和专业岗位(组)的要求及相关职业资格标准，改革课程体系和教学内容，建立突出职业能力培养的课程标准，规范课程教学的基本要求；改革教学方法和手段，整合“教、学、做”，加强学生实践能力的培养。目前，学院拥有5个省级专业、5个省级精品课程、20个省级科研项目和5个省级教学成果奖。
学院组织专业领导、骨干教师和现场技术人员共同编写反映淮北矿区特点和新矿井生产技术装备水平的教材和讲义。目前，根据淮南矿区的地质条件、瓦斯状况和生产建设特点，编制了煤炭高职专业核心教材《煤矿开采技术》、《矿井通风与安全》、《煤矿机电》、《煤矿地质》。已由中国矿业大学出版发行，并为煤炭技师学院“十二五”规划编制了6个教材(《矿井测量技术》、《矿井通风》、《煤矿安全》、《煤矿安全监测监控技术》、《采煤机》、《液压支架》)。有10多种自编的内部实验和培训说明。此外，他还为煤炭高等职业教育规划编辑了《综采电气设备维修》等23本教材。
学生有针对性地学习反映矿区技术条件的实用教材。他们不仅学习了新技术、新方法、新设备和新流程，还学习了企业文化。他们就业后适应工作的能力大大提高了。
六、学校和企业共建培训基地
学校现有实验室116个，其中煤矿专业实验室73个，中央政府支持的“煤矿安全职业教育培训基地”，省级“煤矿开采技术”、“矿井通风与安全”、“矿井机电”示范实验培训中心。学院建立了一个地下模拟采煤工作面和一个实习车间，配备了集团公司免费分配的综采设备。“真刀真枪”加强了学生在采煤、掘进、机电、通风安全等方面的实践能力培养，满足了学生实践训练和在职实习的需要。
七、“双师型”教师队伍
学院确立了“创建优质学校，加强人才强校”的办学方针，完善了师资管理制度，对获得硕士、博士学位的教师给予了3万元的补贴。每年夏天和冬天，老师们都会去淮南矿业集团下属的煤矿进行现场实习。通过各种政策和激励机制，教师们极大地提高了教学质量
2008年淮南矿业集团授予的100名高技能拔尖人才中，有65名是我院毕业生。在2008年集团认可的20名优秀大学毕业生中，有2名来自我院。2006年，该集团举办了一场有10，000名年轻工人参加的竞赛，其中26名顶尖技术人员中有14名是我们学院的毕业生。
九、服务企业的大型培训项目
1、国家二级安全培训机构，每年培训8000人
我院安全培训中心成立于1983年，经原煤炭部批准。现为国家安监局二级安全培训机构，有资格培训国有重点煤矿经理、副经理、总工程师、副总工程师及地方和乡镇煤矿。公司成立30年来，培养了区(队)长、班(组)长、特种作业人员等近30个专业岗位10多万人，为淮南及周边矿区和地方小煤矿的安全生产和稳定发展做出了重要贡献。
2、省级继续教育基地，每年培训3000人以上
2001年12月，安徽省人事厅正式批准我院为省级继续教育基地，主要承担淮南矿业集团专业技术人员、管理干部和后备干部的继续教育培训，完成省、市人事部门委托的继续教育任务，共完成继续教育培训任务2.5万余项。
3.淮南矿业技师学院每年培养200名技师
2006年6月，经安徽省人民政府批准，淮南矿业技师学院正式成立，成为安徽省首批六所技师学院之一，每年招收200名技师。
4、煤矿短期新技术培训，每年3000人
根据煤炭集团公司的培训计划，学院组织教师定期对煤矿员工进行讲座，传授采煤、通风安全等新技术和知识，以提高员工的专业素质，每年为中国五矿邯郸矿业公司培训近500名员工。