1、关于三个皮匠和三个和尚的故事
我以前听过一个故事:三个鞋匠走到一起，走进一座破庙，以防下雨。碰巧小庙里也有三个和尚。当他们看到三个皮匠时，他们非常愤怒地问道:“你为什么说‘三个皮匠比诸葛亮好’？”你凭什么说‘三个和尚没水喝’？我们必须修订字典，扭转世代相传的偏见。"
尽管鞋匠很谦虚，但僧侣们坚持“伸张正义”，诉讼总是被提交给上帝。
上帝一言不发，把他们锁在两个神奇的房子里，其中有33，354间房子既富裕又舒适，拥有所有生活必需品。里面有一个装满食物的大锅，每个人只有一把长柄勺子。
三天后，上帝释放了三个和尚。我看见他们饿得要命，皮包骨，昏了过去。上帝好奇地问，“大锅里有食物和蔬菜。你为什么不吃？”僧侣们哭着说:“我们每个人手里的勺子太长了，够不着我们的嘴。谁都不能吃！”
上帝叹了口气，放出了三个鹅卵石。我看到他们精神焕发，脸上容光焕发。他们高兴地说:“感谢上帝，我们尝到了世界上最珍贵的东西！”僧侣们迷惑不解，问道:“你怎么吃食物？”鞋匠们异口同声地回答:“我们互相喂食！”
2、阿基米德有关团队合作的小故事
根据传说，在古希腊的塞浦路斯，曾经有一座有七个小矮人的城堡。传说他们被囚禁在这个与世隔绝的地方，因为他们被可怕的咒语诅咒了。他们住在潮湿的地下室，找不到任何人来帮助他们。他们没有食物和水。七个小矮人变得越来越绝望。在小矮人中，阿基米德是第一个被守护神雅典娜梦见的人。雅典娜告诉他，在这座城堡里，除了他们住的房间，在另外25个房间里有一些蜂蜜和水，足够他们维持一段时间，而在另外24个房间里有石头，包括240个玫瑰色的灵石，这些石头被收集和排列成一个圆圈，这样可怕的咒语将被解除，他们可以逃脱厄运，回家。
第二天，阿基米德迫不及待地告诉其他六个伙伴这个梦。其他四个人都不愿意相信，只有爱丽丝和苏格拉底愿意和他一起工作。在最初的几天里，爱丽丝想找些木头生火来取暖，给房间带来一些光线。苏格拉底想先找到有食物的房间。阿基米德想尽快找到240块灵石，这样咒语就能迅速解除。这三个人不能同意，所以他们决定找他们自己的。但是几天后，他们都没有任何结果。相反，他们筋疲力尽，被其他四个人取笑。
但是这三个人没有放弃，他们的失败让他们意识到他们应该团结起来。他们决定先找火种，然后找食物，最后我们一起去找灵石。这是一个有效的方法。三个人很快在左边的第二个房间发现了大量的蜂蜜和水。
良好的愿景是团队建设的基础。清晰的目标是团队成功的基础。团结与合作是团队成功的关键。
经过几天的饥饿，他们狼吞虎咽地吃了下去。然后他带了很多钱给特洛伊、安吉拉、亚里士多德和梅丽莎。对足够的食物和衣服的希望改变了另外四个人的想法。他们一开始就后悔自己的愚蠢，主动提出和阿基米德一起寻找灵石，并解除这个可恶的咒语。
为了提高效率，阿基米德决定把七个人分成两条路:最初的三条。继续从左边看，而特洛伊和其他4个人将从右边看。但是问题很快就出现了。因为他们已经坐在同一个地方三天了，特洛伊和其他四个人完全没有方向感。这座城堡对他们来说就像一个迷宫。他们几乎是在圈子里。齐米德果断地重新分配:爱丽丝和苏格拉底各拿了一个，引导他们用自己的知识和经验慢慢熟悉这座城堡。
提高效率和尽快完成团队目标是任何团队的追求。知识是生产力，是提高效率的重要手段。经验是知识的有机组成部分，也可以通过有意识的学习获得。
当然，事情并不像预期的那样顺利。首先，苏格拉底和特洛伊总是认为另外两个团体太慢。后来，梅丽莎，一位前园丁，发现发现的大多数石头都不是玫瑰色的。最后，由于不熟悉的地形，人们经常日复一日地在同一个房间里寻找石头。每个人的信心又开始慢慢丧失。
团队的阻力来自成员之间的不信任和不正常的干扰。尤其是在困难时期，这种不信任和异常干涉的力量会被放大。因此，在团队运作时建立一个和谐的环境是非常重要的。
阿基米德非常焦虑。在这一天的傍晚，他召集了六个人一起讨论这个办法。然而，交流会议才刚刚开始，它已经成为一个相互指责的批评会议。
不耐烦的苏格拉底开始说:“你怎么了？你一天只能找到两三个石屋？”
“在所有的房间里，门上没有任何标志表明有石头或没有石头。当然，找到它们需要很长时间！”爱丽丝回答道。
“难道你没有注意到门锁是圆孔，都没有孔，门锁是十字形的，都有石头吗？”苏格拉底反问。
“你为什么不早点说？它让我们做了这么多无用的工作。”其他人听到这些时似乎有点生气。经过交流，我们发现他们中的一些人可能很快就能找到房间，但是他们在房间里找到的石头都是错的。然而，那些非常准确的人往往太慢。他们可以将那些能快速找到的人和那些能准确找到的人完全结合起来。
相互指责只会加剧问题。这对解决问题没有任何帮助。
在团队中，具有专业素质的人非常关键。然而，团队的运作需要各种各样的人才。如何匹配各种人才是团队管理中需要解决的主要问题。
结果，七个小矮人被重组了。在爱丽丝的建议下，每个人都决定举行一次交流会议来交流经验和技巧。然后把有用的贴在墙上，可以发光，提醒大家少走弯路。
对于团队来说，这是一个走出困境、走向成功的好方法，可以从经验和教训中学习，并通过适当的方法与团队的所有成员分享。
在七个人的共同努力下，他们终于找到了全部240个灵石，但这时苏格拉底停止了呼吸。正当所有人都震惊和害怕的时候，火突然又熄灭了。
没有火，就没有光；没有光，就没有办法把石头排成一个圆圈。
以为是简单的事情，每个人都来帮忙生火，但不知道，经过半天的努力，六个人还是没能生火。苏格拉底在——年之前做了所有的事情。寒冷、黑暗和恐惧再次降临到小矮人身上。阴郁的情绪蔓延到每个人。阿基米德后悔没有向苏格拉底学习如何生火。
分工有利于提高效率，但分工会使团队成员拥有单一的知识。在一个团队中，一个人不可能一手掌握核心技术。核心知识应该通过科学系统和方法来管理。
在上帝的保佑下，火终于被点燃了。小矮人赢了。通过对团队的有效管理，团队的目标最终会实现。
3、我们需要团队精神
有一个故事说三只老鼠一起去偷油，但是油箱很深，油在油箱的底部。他们只能闻到油的香味，但他们不能喝油。老鼠非常焦虑。
突然，一只老鼠想出了一个好主意。它建议三只老鼠，一只咬另一只的尾巴，应该从油箱底部垂下来喝油。经过讨论，大家达成了共识，决定轮流喝油。快乐分享，没有人能独自享受。因此，第一只老鼠第一个躺下来喝油。它在油箱下面想:“只有一点油。每个人轮流喝是不够的。今天是我的幸运日。先喝点油比我好。”中间的第二只老鼠也想，“下面没有多少油了。如果第一只老鼠喝光了所有的油，我不喜欢喝西北风吗？为什么我如此努力地让男孩独自享受它？我想还是让它过去，跳下去好好喝一杯吧！”小老鼠也在想:石油太少了。当他们两个对食物和饮料感到满意时，还有我的那份。不，我们必须马上做出决定，所以最上面的老鼠放开了中间老鼠的尾巴。
他们冲到水池底部，浑身湿透，看起来像一团乱麻，脚滑得很深，再也跳不出来了。
4、团队合作的故事及感悟
一家外国公司招聘了白领，吸引了许多人申请。候选人包括本科生和研究生。他们既聪明又有知识，在同龄人中是出类拔萃的。明智的董事长知道这些学生有渊博的知识来支持他们，书本上的知识也不能打败他们，所以公司的人事部门计划了一个特别的招聘会。
招募开始了。主席让前六名申请者一起进去，然后给他们15元钱让他们在街上吃饭。他还要求每个人都必须有食物，任何人都不应该挨饿。
六个人从公司出来，来到街角的一家餐馆。他们上前询问用餐情况，服务员告诉他们，虽然这里的米饭和面条价格不高，但最低价格是3元。总的来说，以这个价格，六个人总共需要18元，但现在他们手中只有15元，不能保证每个人。结果，他们沮丧地离开了餐馆。
回到公司，董事长在询问了情况后摇了摇头说:“非常抱歉，虽然你们都很有知识，但你们不适合在这家公司工作。”
其中一个不服气地问:“15元钱怎么能保证六个人都吃饭？”
主席微笑着说:“我去过那家餐馆。如果有五个或更多的人去吃饭，餐馆会多给一个免费的。你们是六个人，如果你们一起去吃饭，你们可以得到一份免费的午餐，但是你们每个人都只想着自己，从来没有想过要聚在一起，成为一个团队。这只能解释一个问题。你们都以自我为中心，没有团队精神。缺乏团队精神的公司的未来是什么？”
六名大学生一听，顿时哑口无言。
